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成都酒吧招聘面试时,HR一般比较注重什么?

发布时间:2018-8-4 16:35:12  
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面试是决定能否成功进入意向单位的重要一环,面试能够得到HR的认可与欣赏,那么无疑会大大增加面试的成功率。所以,应聘者很有必要知道HR比较注重哪些方面。下面,成都酒吧招聘就为大家带来了HR面试中比较注重的四个方面,以供大家参考。

一、好的感官

这就直接是外表感官的问题了。我相信每一个HR都会对着装整理得很好的候选人感兴趣的。所以,面试之前请换上一套舒适不紧身不突兀的衣服,头发也是要整理好,脸也是不要油光满面的,至于鞋子就请放过拖鞋凉鞋之类的吧。

二、好的谈吐

这就是涉及到文明用语、说话速度、说话习惯的问题了。

说话的时候要注意语速,一般人说话一般是1秒钟3个字,正常语速1分钟是150到200个字。可以在面试之前,先练习一下说话。

文明用语就是禁止使用不文明的字词句,少用和不要滥用网络词语。

说话习惯就是不要总是说“然后”“所以”“当然”之类的转折性词语。

三、好的态度

好的态度,应该不用小编多说了,最起码不能表露出傲慢、自卑等等的感觉。

在很多时候,你的肢体语言就能表露出很多东西,譬如说抖脚、翻白眼、目光呆滞、双手乱动等等都可以看出来。

四、好的专业技能

很多候选人说,我的专业技能一般般怎么办?

那就在面试之前要做好准备了,先分析清楚你面试公司招聘的岗位职能,主要的工作是什么,对某个方面要求比较高。

然后在面试的时候,选择自己好的地方,也跟要求相关的内容,说出来,重点是在说的时候要足够自信。

经过成都酒吧招聘的介绍,相信大家对HR注重的方面已经有了一些清晰的认识,在面试前一定要从这几个方面做好准备,给HR留下一个好的印象。


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