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《非你莫属》非常牛的求职者

发布时间:2020-1-30 23:04:55  
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在非你莫属节目来了一位非常牛的宜昌夜场招聘求职者。这位求职者一上场,就在大屏幕通过几个简单的事例来大概反应一下他的能力和成长过程。

”第一张反映的是我因为家庭的关系,从初中开始就是一个自力更生的状态,期间做过无数兼职;第二张反应,我在接任大学文学社社长,在当时,一个只有四个人很边缘很冷门的社团打造成了数一数二的明星社团;第三,那个峰会的活动,这里边实际上用的比较多创新型的一些营销手段。

这里面其实最核心的是用了一个病毒传播模式,也就是我让我老板传播实际上非常难,我要解决两个问题:一个是他为什么要给我来进行传播,我要解决他不别扭他传播这个事情,他不会为他的品牌减分,然后我就把它变成一个社会化的活动,不再是我公司举办的一个商业活动。“

他设计了一个链接,关于活动的链接发出去,”我要让老板来转发,他为什么愿意转发?第一这个是主办方,他不是我主办的,我是以众筹的方式,每一个人都是主办方,所以是他自己主办的,那么他就会愿意去传播。这是对朋友印象的几个建议:

第一、把大数据算法纳入社交匹配;

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第二,增加检索分类与筛选功能;

第三,设计更碎片化的印象记录形式,如打分;

第四,在聊天页面加入印象即时生成功能。

做到第一点,需要做好一些数据推送,但是我觉得还远远不够。宜昌夜场招聘认为所有的特社交,包括在线社交最大的问题就是社交效率太低,因为在社交中人都是很懒的人,希望被人了解,不希望去了解别人,那这时候通过数据算法来解决这个问题,结合传统项目默默的位置服务,一搜索附近1000米之内出现100个人,然后通过大数据算法把兴趣、星座、年龄整合所有的包括我的标签朋友圈想全部抓住,形成一个匹配值,假设叫做缘分值。

在这100个,如果匹配值达到85的,那么就可以进行搭讪。在第二个有一个搜索功能,想搜索大而全,但是问题来了,当我搜索一个名人,他的印象太多了,我就没有时间去了解,既然他完全透明的时候,在搜索必须有一个筛选功能,筛选近一个月某些人对他的印象。

设计碎片化的印象记录形式,就是有的时候我要对某个朋友提交我的印象,实际上我是很尴尬的,减少了雷同却不知道怎么写,找不到贴合的词。其实可以像大众点评网,就像点赞一样。这个更便捷,人格分,人品分引向这个维度。不单线下数据,包括线上数据。


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