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​黔东南夜场招聘人事为什么总喜欢问工资的问题

发布时间:2019-9-20 23:17:12  
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我们在面试的时候总会发现如果这家公司对你有意的话,有可能会问你在上家公司给你开多少钱的工资。其实黔东南夜场招聘人事不单单想通过问你的工资来了解你的能力,他们还有其他的目的。从工资中是可以看出不少事情的。比如你在简历中写你曾经任职过什么职位。有时候,个人的简历中涉及岗位工作内容,会出现“夸大”现象。比如参与过的项目说成是自己主导,听说过,就成了参与了,规模人数也是越多越有“气势”。那么如何定位个人的真实情况呢, 上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。
但是薪酬跟职位并不是对等的,就有可能你的头衔是虚构的,比如说你写曾经当过经理,或者是当过总监。有年薪50万的经理,也有年薪10万的总监,这都是可能的。所以说,他们会通过薪资来排除职位头衔的干扰。问问薪资就可以了解到真实的情况,因为每个公司和每个公司的管理方法是不一样的。所以说,一个小小的举动背后是有很多的含义。你要知道,有经验的人事,是有自己的一套方法。
黔东南夜场招聘人事如果问到对现在的期望薪资在多少,应该怎么回答?如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

温馨提示:任何要求先交钱或夸大承诺的,均可能存在诈骗风险,请仔细识别,加强警惕心,以免蒙受损失!

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