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有才能下属犯错,也不可过分迁就

发布时间:2019-1-9 23:30:10  
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人非圣贤,孰能无过?如果领导得到消息,说某某下属犯了比较严重的错误,或者是违反了企业控制规章制度,这位下属还是属于比较有才能的那种,身为领导,应该如何办呢?听到消息,必然心里有些不痛快,还掺杂了些许失望,注意身为一个领导,此时不应该让自己的负面心情影响的乱了阵脚,由于冲动是魔鬼,假使咱们由于个人的冲动做出了错误的指令,如果事实并不像是自己听说的那样,让这名员工受了委屈,再去想要抚慰别人受伤的心灵,即便你去抚慰了,可能也不可以让员工心里好受。

在解决问题的时候,坚持一种客观的状态,更有利于咱们看清事情的原本面目,要做到对事不对人的原则。龙岩ktv招聘网觉得这个时候咱们能够散散步,不用立马解决。散步的好处,在于平复一下激动的内心,再理一下事情的始末,思考一下几种解决形式。没有调查就没有发言权,咱们听到一件事,也并不可以担保咱们听到的是真实的,应该把事情如何回事搞清晰,由于咱们对事情只是有一种初步的清楚,这个初步的清楚,不合适咱们个人立马作出判断。

龙岩ktv招聘领导怎么控制情绪?听到下属犯错,咱们要站在下属的角度,从有利于下属犯错的方面提出质疑,这样能帮助咱们很快平静下来。咱们也应该跟下属谈谈话,给他一种解答的机会。但否属实,还要获得越多的证据。下属有才能,可以微微照顾一下,但也不可以过分迁就。


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