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凉山夜场领导表扬下属的技巧

发布时间:2018-10-26 13:03:58  
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赞美别人是一门艺术,赞美别人就好像一只火,照亮别人的生活,也照亮自己的心田。俗话说赠人玫瑰,手有余香,夸人也要讲究技巧。如果当面赞美,可能会让人觉得不好意思,赞美感觉听起来非常正式,甚至有些遥远。其实员工喜欢的领导、团队工作效率提升的领导,都非常善于运用表扬,凉山夜场招聘网今天就谈一谈领导表扬下属的一些技巧。

表扬下属要适时适度。有位老板手下是有十多个夜场连锁,算是一个大老板了.但是这样的大老板却与人十分亲近,即使是基层服务人员。当这位领导去巡视店面的时候,当然了和这位领导一同去的也有其他几个人。领导经常巡视店面,对店里的人慢慢也熟悉一些了,然后看到一个小伙子去包厢送酒水,就和别人说:“那是我们同事小张,年纪不大,销售水平可不低!”小伙子听到后,非常不好意思的笑了一下,感觉小伙子的步伐都比刚才轻快许多,这就是领导。他会在不经意间给你打一针强心针。

要发自内心的表扬,不能表扬的太过分,不然会让别人觉得非常虚假。在表扬别人的时候应该目视对方,不要给人心不在焉,只是随口的一句话。赞扬要实在,用于也要恰当,比如想要夸一个女服务员很美,倘若说:“你真是美如天仙”,就会感觉你特别虚伪。

作为凉山夜场招聘的领导应该适度表扬下属,这样下属会有自己被别人认同、被别人接纳、被别人欣赏的感觉,代表自己的一种存在价值,可以增加下属的上进心。


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