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    夜总会招聘应该如何回答薪酬方面的问题

     发布时间:2018年08月06日 查看次数:245

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    薪酬是面试中必然会谈到的一个问题,面试官不仅要考虑人才的质量,也要考虑企业的人力资源成本,所以面试官寄希望给你一个好的薪酬,也会适当地压低你的预期。南京夜总会招聘建议面试者从以下几个方面回答薪酬方面的问题,这样可以尽可能地谈出一个好薪酬。

    面试官: 你愿意降低你的标准吗?

    提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数 额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢,比如说,在三个月后。

    面试官: 你认为我们提供给你的薪水如何?

    提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国 家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

    面试官: 能否告诉我,你的工资调整纪录?

    提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。求职者:三年来,我一直在 ABC 公司工作,曾得到两次职务提升。ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。

    面试官在谈薪酬的时候可能会给你挖很多的坑,跳进去了还不自知,南京夜总会招聘建议大家在回答薪酬方面问题的时候多思考,不要急于回答,避免说出什么不该说的话。



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