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    宿州夜总会如何留住有能力的员工

     发布时间:2019年08月26日 查看次数:63

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    有能力的员工,在任何一个地方都是非常吃香的。怎么将有能力的员工留住呢?主要是让员工要感觉到成就感,觉得自己在这个地方非常的有价值。让员工有重视感,感受到企业的关怀,就需要提供一些适当的福利。而且对于表现好的员工,要有奖励机制,表现好要表扬,做错了也要有一些惩罚举措,这样员工也会有动力,让自己变得更好。

    要说哪个公司能留住员工,员工的离职率非常低,宿州夜总会招聘小编只想到了一个人,那就是范冰冰,在范冰冰事件还没有发酵之前,或者说还没有引起大家广泛关注之前,范冰冰的公司发展还是不错,福利红包自然是不必说,最让宿州夜总会招聘小编佩服的就是范冰冰的公司三年没有一个人离职,做到这一点的公司为数确实不多。没有员工离职是一个老板的骄傲,对于大多数公司来讲,不仅仅是宿州夜总会行业,也包括其他行业,员工离职通常就是各行各业老板非常头痛的事。

    像这种服务行业都是需要付出一定的精力去培训员工。但是培训完了,员工翅膀硬了,就会选择离开,付出了成本,却得不到什么回报。但是老板你不要怕去培训员工,既然我们有能力把员工培训好。如果我们能让他一直在这里有价值,还能一直提升和进步,他是不会离开的。即使他会离开,作为老板也不要想着自己白白培养了,这是作为一个老板的肚量。



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