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    从月薪6K到月薪9K 他们是如何做到的?

     发布时间:2018年08月05日 查看次数:262

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    很多求职者在面试的时候谈起薪资都是很隐晦的,生怕说的太高,所以说出的预期薪酬普遍和目前薪酬相当或者只高出一点。其实,这并不是一种正确的谈工资的方式。南京ktv招聘下面就教你如果从月薪6K跳跃到月薪9K。

    “你的薪资要求是什么?”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。然而,有的人手足无措,直接降低了面试官对自己的评价。而有的人抓住了机会,顺势完成了一次薪资的飞跃。这两者直接差别在哪里?明明能力经验差不多,为什么别人能谈出好薪水而你不行?其中的奥秘是什么? 

    聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢? 

    有时,你不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人;或者,公司已经确定你是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定,便是你谈条件的最佳时机,你的谈判地位大大提升。在另一种情况中,你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说,随便录取你们中的哪一个都很好。于是,对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式,尽量了解竞争者的情况,掌握好进退的时机。 

    和老板谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。也许,谈判是艰苦而且漫长的,如果你不耐烦,希望很快就可以结束,那么,你不妨采取一种强硬的方式。你可以直接和老板说:“要么给我期望的薪水,要么不要用我,就是这么回事。”采取这种强硬的方式,前提必须是具有某种很具体的、很特别的技能,而且确信老板已经知道。不要担心失去这个工作,你必须争取属于你的正常利益,这也是老板考察你的能力的一个方面。强硬的态度,是谈判桌上的一种正常的态度。

    总的俩说,南京ktv招聘认为,谈薪酬的时候不应该害怕,找工作是一个双向选择过程,只要目标公司想要你,即使你说的薪酬超过他们的预期,他们也会逐渐和你谈,知道谈到理想范围。所以,求职者千万不要害怕把公司说高。



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