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    简历中有空档期应该如何处理?

     发布时间:2018年08月05日 查看次数:272

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    如果说写简历是一份艺术相信很多人是不会反对的,一份简历的好坏将直接决定面试单位对你的第一印象,如果你的简历都不符合他们的要求,那么自然连面试的机会都没有了。很多人在制作简历的时候不知道空档期应该如何处理,下面广州ktv招聘就为大家支几招。

    方法一:目前在职 

     越是简单的方法,效果往往越好。与其想方设法的掩饰,不如开诚布公的将个人情况写在简历上,让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说,企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后,HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适,他们必然不会通知你,如果觉得可以等,那这样做的结果,自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。 

     方法二:一到两周 

    绝大部分的企业,对离职管理并不严格,只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接,你就可以走人了,并不非得等一个月的期限。当然,这是视企业情况决定的,通常情况只适用于私企员工。如果简历上有可到岗时间,并必须标注的话,那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长,会影响求职效果,在简历的最后,你可以加上一句注释:会尽量争取早办完离职手续,尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间,你也是想努力解决问题的。

    看过广州ktv招聘的分享是不是恍然大悟呢?其实,写简历也是有很多的手法的,这些手法需要大家慢慢摸索,多学习,多实践,这样慢慢就可以写出一份好简历了。



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