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    如果下属比自己年龄大,辽阳夜场招聘管理者应该怎么管?

     发布时间:2018年09月16日 查看次数:282

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    我们听过一句话,叫做长江后浪推前浪。现在辽阳夜场招聘的管理者,有一些都是八五后,甚至九五后开始涌现,那么管理者如此年轻,在自己的下属里,必定有比自己年长的人,对于年长的人,往往工作资历比自己时间要长,应该怎么管理才能服众呢?

    靠自己的威严震吓住别人,这不是一个好办法,因为,人都是敬怕的,没有吓怕的。管理一支老员工团队是比较有挑战性的。作为年轻的管理者,首先做到的就是尊重,要多和他们进行经验交流。多交流,不等同于套近乎。如果可以建立工作之外的友谊,也是一件比较好的事。工作之外的友谊可以让工作变得更加有效率。但是管理者在决断一些事情的时候,不应该把私人感情掺杂到工作当中。

    作为辽阳夜场招聘的管理者,必须要有一项技能能够让大家羡慕,除了在夜场管理上的专业技能之外,还应该了解一下地理常识,风土人情,或者是打的一手好篮球,唱歌技巧懂得也多,乐感也很不错,就会让人刮目相看。想让人刮目相看,你就就要有一样能够拿得出手。

    有些有才华的人,注意不要自傲。自傲的人,大家都是不会赞同的,谦逊的人,更容易让人接受。但是要注意把握好这个度。也不能给人很弱小、很好说话的感觉,不然他们会不把你当回事儿,你的命令也不好执行。



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