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    为什么大多南京夜场招聘留不住人?

     发布时间:2018年09月02日 查看次数:236

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    有的人认为公司留不住人,是因为现在工作机会比较多。当然有一部分原因是属于这样的,但是大部分的原因是在于自己的领导,还有同事环境关系。南京夜场招聘认为如果你遇到的领导是一个有能力、乐观开朗又很会照顾员工感受的人,这样员工会有存在感,会更加有动力进行工作。如果上司总是冷冰冰的,对人对事都处理不好,那么手下的员工离开就会成为必然。小编以前就有一个同事,是做设计的,她和我说其实本来在上家单位做的好好的,但是由于自己的主管由于工作突出、也很会处理人际关系,就被调走了,他们的主管换成了一个非常严厉的人,在他手底下工作感觉每天都很压抑,索性就辞职了。
    那么,员工会因为哪类人辞职呢?通常有以下7 类: 


    南京夜场招聘 1自己做的工作,领导并没有看在眼里 自己一天到晚卖力地工作,领导却不以为然,看不到优点,慢慢的都会磨去工作的激情和热情,对工作说的过去就行,有的员工觉得即使做的好,领导也不会注意。每个人都渴望得到认同、赞赏和鼓励,给他们追求职业梦想的信心,有研究表明,被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。 2作为管理者一定要说到做到 以前为什么说:“君无戏言”,如果一个位高权重的人,说的话不算数,就会失去人们对他的信任,在南京夜场招聘中也体现到这一点。 以上就是为什么大多南京夜场招聘留不住人,管理者不要忘记,员工辞职不是因为企业本身,而是因为人。
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