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    弱势求职者如何写简历?

     发布时间:2020年03月30日 查看次数:320

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      考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历,也许就多一点儿求职优势,谁知道哪块儿云彩会下雨?


      然后,你学的这些东西,落在简历上,投递到公司那里,再然后,等消息。


      但是,费时费力做的那些准备,也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶,因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题,但从另一方面也提醒大学毕业求职者,不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。


      不过这个话题有些争议。一名实习大学生说,周围同学都去学这个考那个,我当然不能落后,现在竞争这么激烈,多学点儿肯定没坏处,找工作写简历时,同等学力同等水平的人,多几个证书和技能肯定要更胜一筹。


      而一家公司HR的说法是,我看简历不看他们都有什么证书,我关注的是综合素质,至于其他技能,公司会按照需要统一培训。


      这么看来,有时简历就像武功,拿出的招数是否对路很重要。当然,之前的一些事情该做还是要做,但落实到简历中,要知己知彼,少做无用功。


      千万别指望看简历的人个个慧眼识珠,能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说,简历不是写出来的,是做出来的。这个“做”,就是你在写简历之前,都做了哪些准备,然后呈现在简历中,是让你脱颖而出还是石沉大海,这是一个问题。


      简历应写给谁看


      在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理,他告诉记者,很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理,所以一些人会针对“这两位”来写求职信。


      “其实这是完全没有必要的,HR只是看你的基本条件是否过关,总经理一般更重视人品。”


      阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法,他说他几乎不看简历,只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试,随机问一些问题,“我更注重的是人品,如果有人在我面前不合实际地自我夸大,我就不会考虑,觉得人品有问题。”


      老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中,而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队,年初需要补充一名设计人员,招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲,最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人,他根本没有约见。另外三位简历比较清晰,言简意赅,并附有作品,老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。


      虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度,但是这提醒所有求职者,不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司,部门经理在招聘时的话语权越大,因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来,所以对你的为人和能力将更看重,因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历,如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合,那么这份简历就比较容易受到青睐,这样才会有后来面试、录取的可能。


      一份优秀的英文简历好过一摞语言证书


      虽然受金融危机影响,外企在人才需求上有一定的收缩,但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过,去外企求职,很多人反映成功率不高,究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。


      日前,某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查,只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时,英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长,应届毕业生拥有率为16.95%,而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来,一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。


      某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者,准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能,关键还在于表达语句的流畅,而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力,不需要员工成为语言专家。



      废话别那么多


      曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历:废话、大话连篇,如写上天生我才必有用;给我一根杠杆,我将撬起整个地球;给我一个机会,我给你我的全部!还有的喜欢面面俱到,什么时候学了驾照,拿了什么证书和奖学金,写了一大堆跟所应聘职位无关的话,一点儿亮点都没有。还有的,一份简历制作了七八页,甚至十几页,谁有时间看那么多?


      “总是希望把大大小小的成绩都罗列出来,希望得到青睐。这是最明显的无用功,既浪费了自己的时间精力,又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生,说有计算机技能,还加上熟练使用‘Windows,会操作Office’,这些都是计算机最基本的应用,谁不知道?说自己的教育背景,罗列一大堆在学校所学的课程,这有什么用?”老孙这么总结。


      王显辉说,HR看简历的时间非常短,所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”,这个“亮点”,就要根据企业和应聘职位要求来决定,例如你应聘教育行业的一个职位,你恰恰在这方面获得过奖学金,那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿,这样HR就能对你的优秀程度一目了然。


      海投简历不可取


      天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会,她在招聘现场看到,很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历,也不管那份工作对自己适合不适合,喜欢不喜欢,他们觉得这样能得到更多的机会。


      在职业咨询方面工作多年的郭洁认为,不少大学毕业生缺乏经验,海量地投简历,连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位,也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求,这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去,那边会反问,你们是哪家企业啊,你们是招聘什么职位啊?这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问,你们那里怎么走啊,我要是坐车的话应该坐哪一路,诸如此类的问题,实际上你自己都可以查到,在电话里问工作人员这些问题,会让对方感觉你很不专业,而且没有独立检索资料的能力。”


      人力资源经理赵爽说,有的求职者“一份简历走天下”,不论职位不看行业,通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照,简历应该根据自己的求职意向量身定做,因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度,以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗,在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。



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