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    30岁就会被淘汰?女性该如何规划职业路

     发布时间:2020年03月22日 查看次数:337

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         撇开公务员教师医生等这类相对固定的职业,投身商界的女性"有效期"很短,平均4年淘汰一批人。30岁女性在就业方面常会陷入尴尬:比起青春靓丽的应届生她们多5-7年历练,如果从底层再做起,HR会认为招个刚毕业的精力更旺盛、更有培养价值;应聘高层管理,她们经验不足,跳槽做项目负责人需要人带着走一段,从HR角度看,人才市场上比她能干的比比皆是——所谓"高不成低不就"。那么,30岁的女性该如何定位和规划?

         30岁的女人,在经历了几年的职场历练,与初入社会时候相比对事业和生活都有了更深层次的认识。这个时候最需要做的是审视自己当年的职业和生活目标,重新调整并明确自己的方向。

         初入职场时,我们往往更多的是根据某项工作的外表来判断是否是自己想要的,须知光鲜亮丽的背后未必也是同样的光鲜。到了30岁,很多情况都发生变了,比如需要更多的考虑家庭,甚至小孩的教育问题。生活负担将逼迫30岁的职业女性或多或少做出职业上的调整。有些调整,或牵涉的面积比较广,比如涉及到彻底的转行、转换工作性质、薪水变动较大等,则需要做出非常慎重的评估。要考虑到自己是否能够承受改变的风险、家庭是否能够接受、这种改变是否自愿以后不会后悔等方面问题。有些调整较小,例如只在规划上略有改变,不希望再做"拼命十三娘",中庸就好,而这些仍然需要自己有取舍的心态。调整职业目标和定位并不是职场新人的专利,任何年纪都可以做职业调整,但越往后,则需要考虑的方面越为复杂、风险越大。

         调整方向后,对30岁职场女性来说,重新评估自己对生活和事业的态度是非常必要的。要明白,30岁的职业女性在职场上也未必都是劣势。30岁女人成熟稳重、责任心强、细心、比年轻求职者更为稳定,这些都是显而易见的优点。当然,对于大多数女性来说,在这个年纪更多的要照顾家庭,事业心未必那么强,这也是事实。但这些正是这个年纪的特色,没有彻底的好,也没有彻底的不好,只有适合不适合的问题。

         总而言之,如果30岁的女性仍想以事业为重,那需要更好的明确自己的优势——这个年纪风华正茂,比黄毛丫头更懂得人情世故,与高层沟通更有话题;平衡家庭仍然是个重要话题,不论成家与否,只要能够做到自己满意、家庭满意,就是成功。但如果30岁的女性,决心改变职业发展方向以家庭为重的话,就需要更好的有取舍的心态,既然是自己做出的选择,在看到其他同事爬的比自己快的时候也无需懊恼,生活有很多选择,你选择了最适合你的,这就很好。



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