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    不懂得放权的芜湖ktv招聘店长不是一名好店长

     发布时间:2020年02月22日 查看次数:71

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    那勤快的店长和一个懒惰的店长哪个好?不少人选择都会觉得勤快的店长一定是一名好店长。但是我们要看这名店长是勤快在什么地方,这名懒店长是懒在什么地方?如果懒得有道理,那么这个懒店长都比那个勤快的店长还要好。一个人的力量必然是比较小的,如果这名兰店长可以动员全体人员,可以齐心协力为这个店服务,那就是一名非常优秀的店长了。不要觉得勤快的店长之前忙到晚。虽然说是有苦劳,但是未必是到了点子上。

    这名店长每天巡视门是不是坏了?麦克风是不是有问题?这个员工请假了,我要顶上,那个人调休了,还得是我;这俩芜湖ktv招聘员工吵架了;那俩员工,总有纠纷。总之,每天忙的事情都是鸡毛蒜皮的小事。如果把自己忙得像无头苍蝇一样,一天到晚忙东忙西,不管大事小事,都要参与一下。

    那必然把重要事情上的规划的时间就比较少了。之所以出现这样的情况,是有这么两点原因:第一种原因就是老板把店长当领班用。如果这样的话真的是大材小用了,要知道店长的工资可比领班高多了,把店长请回来,不是做杂事的。

    还有,有的店长把自己当做芜湖ktv招聘领班,每天去执行工作,那这时候就是店长个人能力的问题。那这类型的店长根本就不懂管理,不懂店长的职责所在,都是一些领班。晋升为店长的三级跳,而且还有些店长,不好意思管别人,脸皮比较薄。作为一名店长,就要明白店长的职责所在。你明天应该教别人把这些鸡毛蒜皮的事情做好,而不是自己去做做合适的事情,才能对得起店长二字。



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